工会的另一种理论

2007年5月

担忧贫富差距扩大的人通常将二十世纪中叶视为黄金时代。那时，我们拥有大量高薪的工会制造业工作，提升了中位数收入。我不会完全称高薪工会工作为神话，但我认为那些沉迷于此的人对它解读过多。

奇怪的是，正是与初创公司的工作让我意识到高薪工会工作的来源。在一个快速增长的市场中，你不太担心效率。更重要的是快速成长。如果有某些平凡的问题阻碍了你，而有一个稍微昂贵但简单的解决方案，就采取它，继续做更重要的事情。eBay并不是通过比竞争对手少付服务器费用而获胜的。

尽管现在可能难以想象，制造业在二十世纪中叶是一个增长行业。这是一个从小公司制造从汽车到糖果的一切被合并成具有全国覆盖范围和巨大规模经济的新型公司的时代。你必须快速成长或死亡。对这些公司来说，工人就像互联网初创公司的服务器一样。可靠的供应比低成本更重要。

如果你能窥见1950年代汽车高管的头脑，态度一定是：当然，给他们任何他们要求的，只要新车型不被延迟。

换句话说，那些工人的报酬并不等于他们工作的价值。鉴于当时的情况，公司如果坚持付给他们那么少的钱就太愚蠢了。

如果你想要一个不那么有争议的例子，问问任何在互联网泡沫期间作为网站建设顾问工作的人。在九十年代末，你可以因为建造最琐碎的东西而获得巨额报酬。然而，有谁在那里的人有任何期望那些日子会回来吗？我怀疑。当然，每个人都意识到那只是一个暂时的异常。

工会的时代似乎是同一种异常，只是持续了更长的时间，并与大量意识形态混合在一起，阻止人们以像看待泡沫期间的咨询那样冷静的眼光来看待它。

基本上，工会只是Razorfish。

认为劳工运动是英勇的工会组织者创造的人有一个问题需要解释：为什么工会现在在萎缩？他们能做的最好的事情就是回到生活在衰落文明中的人的默认解释。我们的祖先是巨人。二十世纪初的工人一定拥有今天所缺乏的道德勇气。

事实上，有一个更简单的解释。二十世纪初只是一个快速增长的新创公司为基础设施过度支付。而我们现代人并不是一个堕落的人民，放弃了产生高薪工会工作的任何神秘高尚原则。我们只是生活在一个快速增长的公司过度花费在不同东西上的时代。