करिश्मा / शक्ति

जनवरी 2017

शक्तिशाली लेकिन करिश्माई न होने वाले लोग नापसंद किए जाते हैं। उनकी शक्ति उन्हें आलोचना का लक्ष्य बनाती है जिसे वे शांत करने के लिए करिश्माई नहीं होते। यह हिलेरी क्लिंटन की समस्या थी। यह किसी भी सीईओ के लिए भी एक समस्या होती है जो एक बिल्डर की तुलना में अधिक श्मोज़र (बात करने वाला) हो। और फिर भी बिल्डर-टाइप सीईओ (हिलेरी की तरह) शायद उस काम के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति है।

मुझे नहीं लगता कि इस समस्या का कोई समाधान है। यह मानव स्वभाव है। हम सबसे अच्छा यह कर सकते हैं कि हम इसे पहचानें कि यह हो रहा है, और यह समझें कि आलोचना के लिए चुंबक होना कभी-कभी इस बात का संकेत नहीं होता कि कोई व्यक्ति नौकरी के लिए गलत है, बल्कि यह कि वे सही हैं।